中联立信房产福州公司
还记得那是2013年4月1日，一个怀着信仰之心的少年，带着少年与生俱来独有的张狂，来到了中联立信母店仓总店，身处陌生处境，陌生的同事，让他感受到了进入社会来的惶恐不安，还好幸运的遇见了两位人生导师，师傅王晓意，店长赖春鸿倾力帮助，让他不再跌跌撞撞。在迷茫中逐渐启航，通过自己的努力，一步一个脚印成长。17年成为仓总店店长，2021年成为仓南区区域经理。
横戈跃马，驰骋疆场，有心人，天不负，在老前辈的思想引领下，传承优良的“传帮带”中联文化，他培养了一批批房产精英。从实现个人价值再到创造团队价值，他一直在向前，他便是仓山大区-仓南区-区域经理—彭朋，并带领他的团队荣获 福州中联9月区域冠军。
9月，彭朋带领着团队一起再次站上了《月度区域冠军》的领奖台。让我们一起看看他们是怎么做的。
01
团队“1+1〉2”合力
团队“1+1〉2”的合力效用，是我们一直期望的理想状态。在业绩不好的时候，私底下沟通鼓励，怎样产业绩，怎样资源整合，对店长每天进行量化考核，要求店长时刻在线，店长每天要有陪同带看，团队之间也形成了你追我赶的良性竞争关系。同时，迫使大家潜心学习，勇于实践，逐步提高本领，改正自己的缺点和不足，调整步伐，促使其尽快速成长，只有促进团队合力实现“1+1〉2”，团队才能稳步发展。
02
传帮带教 薪火相传
刚步入行业的新人，莽莽撞撞，必须要有一个人生的好导师孜孜教导，他才能羽翼丰满，展翅高飞。彭朋谈到“仓南区人员稳定主要是老业务，老员工，大部分是通过内招进来的，人员比较稳定。新人很少，即使有新人补充进来，也要求店长都要手把手传帮带教，将老一辈的薪火相传的精神传承给下一代。因为店长是不仅是带领新人入行的领路人，也是帮助他们渡过难关的引领者，同时是并肩作战朝夕相处的家人。努力奋进的新人，遇上负责任的店长，全心全意的带教，虽有苦处，但收获更多的是甘甜。”
03
租赁引擎 沉淀客户
门店经纪人全员做租赁，利用好这些租赁业务，让中联的专业水平和服务品质的出彩，租赁可以在沟通中与客户建立信任和好感，最终为客户匹配合适房源，从租赁中沉淀一部分老客户，未来收获是自然而然的事情。
04
私域流量 拓店增员
在后续发展中，彭朋希望团队能够拓店，增员，团队里的每个家人都能够得到提升；每个人都能够成为团队里得力的一员，而他也将全力帮助有梦想，有抱负的家人达成目标。他谈到：在新经纪时代，“私域流量”成为经纪人拓客新思路，这个时代是线上、线下结合大势所趋。当线上流量精准引流，线下门店具备服务优势与价值凸显。市场空白区域需要拓店破局，未来，仓南区要在空白板块拓展，例如白湖亭、三江口板块需要引流拓店、业务扩容、培养一批务实肯干家人。借助乐呵大平台，技术及资源优势，把握时代趋势，让每个有梦想的家人们，坐享行业红利。
传帮带教，才能帮助成员成长，让他们去翱翔未来充满机会的天空，培养有能力的新人，才能帮助团队储备人才，为区域发展奠定人才基础，这是彭朋区经所相信的。在他一年多的带领下，团队成长了很多，并站上了福州中联9月区域冠军舞台，扎根企业文化，用自身的力量去带动团队的力量，一起并肩前行！
END
